岗位职责：
1、全面负责公司内部人才建设工作；
2、根据现有编制及业务发展需求、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需数目、制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需要的人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 搜索简历，对简历进行分类、筛选，对合格的求职者进行电话邀约前来面试；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。