岗位职责：
1. 负责公司招聘项目的整体策划与执行，包括需求沟通、招聘渠道选择及职位发布；
2. 组织和实施人才筛选流程，包括简历筛选、面试安排与评估，确保人才质量；
3. 与各部门保持紧密合作，了解招聘需求，提供人才推荐与面试反馈，优化招聘流程；
4. 构建和维护人才储备库，定期进行人才市场调研，为公司提供人才战略建议。
任职要求：
1. 3年以上招聘相关工作经验，熟悉建筑或工程行业人才市场优先；
2. 具备良好的沟通协调能力和项目管理能力，能够有效推动招聘进程；
3. 具有较强的洞察力和分析能力，能够根据公司业务需求制定科学的招聘策略；
4. 具有良好的职业道德，责任心强，能够在压力下保持高效工作。