2.通过行业人才库、招聘软件、社交网络等平台精准定位目标候选人，为对接潜在候选人。‌

3.运用考核模式评估候选人能力，结合背景调查和审查形成推荐报告‌。

4.通过集团战略发展部署，扩充部门人才资源网络，战略人才挖掘，并承担部门赋能职责‌‌。

任职要求:
1. 本科以上学历，具备5年以上招聘经验，具有优秀的商业洞察能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。