1、执行招聘相关工作：进行招聘渠道选择、职位发布、简历的筛选评估、面试邀约、面试执行、对候选人进行初试、录用、薪酬谈判、背景调查和军训入营及跟进等方面；2、确保招聘目标的实现，包括招聘效率、质量。严把企业用人标准，坚持贯彻执行百里挑一的人才选拔标准；
3、 建立人员选拔和储备机制：建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、维护与保持各类招聘渠道良好的合作关系；