职责描述：
1.全面负责子公司人力资源管理工作，负责搭建公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度，负责组织架构的完善及修订工作，以及定岗定编定员工作。
2.负责子公司人员招聘与配置管理、员工培训与开发管理，完成年度招聘计划及培训计划。
3.负责子公司薪酬绩效管理，审核年度人力成本预算，监控年度预算实施情况。
4.负责子公司各部门的绩效管理及员工绩效考核工作。
5.负责对接集团公司，根据相关工作要求办理工作事项。
6.负责与招聘网站等外部单位的对接工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，具备人力资源师证书者优先考虑。
2.有人力资源方面5年以上工作经验，2年以上管理工作经验。
3.熟悉国家劳动人事政策及法规，熟悉徐州市人力资源管理方面的实务操作，熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
4.能够熟练运用Office办公软件，熟悉公文写作规范，具备一定的文字功底。
5.学习能力强，抗压力强，具备良好的人际关系处理能力及团队合作能力，具有较强的工作执行力。