岗位职责:
一、人事行政流程的运作
1.制定工作日历：保证HR和行政工作规范化和可视化；
2.制定方案与实施：针对基地特殊情况，在事业部相关制度下补充完善细则，进行差异化管理；
3.总结成功人事行政经验并全面推行。
二、高效团队的打造
1.人员管理：基地普通员工招聘及调整；辅导新任关键人员上岗胜任；
2.学习与发展：收集制定跟踪基地年度培训计划、组织开展基地学习项目、标杆萃取并在基地内推广；
3.绩效管理：组织实施绩效管理工作；协助业务主管做好低绩效人员辅导和调整；
4.薪酬管理：审核工资/五险一金/考勤/等报表。
三、内外部关系维护
1.测评、诊断基地组织氛围并组织改进，提高基地组织敬业度，营造积极和谐的工作氛围；
2.员工关怀及需求沟通，及时反馈，并提出合理建议；
3.政府相关职能部门的协调工作；
4.基地劳动纠纷、工伤事故等突发事件的处理。
五、核心价值观传承者
1、做好基地公司企业文化、制度等的倡导、贯彻和诠释工作；
2、协助基地总做好干部选拔、 辅导和管理，让干部践行核心价值观；
3、通过绩效管理、 激励分配、 树立标杆等，让员工理解实践核心价值观。
任职要求:
1、大专及以上学历；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、至少3年及以上行政人事相关工作经验；有团队管理经验者优先；
3、能够熟练使用office等办公软件；有驾照会开车者优先；
4、具有较强的沟通表达能力、责任心、事业心、成果思维、正向思维。