主要职责：

招聘与配置

根据公司用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。

进行候选人背景调查，协助选择合适的候选人并发放offer。

完成新员工的入职手续，确保新员工顺利入职。

员工关系管理

建立和维护员工档案，确保员工信息的准确和保密。

组织新员工培训，帮助新员工快速融入公司文化。

处理员工咨询、投诉及其他人事相关事务，妥善解决员工关系问题。

绩效管理

协助制定和实施绩效考核方案，跟踪和记录绩效评估结果。

与各部门沟通，提供必要的支持和指导，确保绩效管理工作的顺利进行。

薪酬福利管理

协助人力资源经理进行薪酬调查，制定和调整公司薪酬制度。

负责员工薪资的核算与发放，确保及时准确。

培训与发展

协助识别员工培训需求，制定培训计划。

组织实施内部培训及外部培训，评估培训效果。

人事政策及制度

协助制定和完善公司人事管理制度，确保各项政策的贯彻与执行。

跟踪人事政策的实施情况，提出改进建议。

行政事务管理

负责办公环境的管理与维护，为员工提供良好的工作环境。

协调会议安排及公司活动的组织，提升团队凝聚力。

领导交办的其他事务性工作。