1.根据公司经营目标和人力资源管理规划，建立绩效管理体系，完善公司绩效管理制度；
2.根据公司发展阶段及各部门需要，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3.负责协助建立公司各部门关键业绩指标，确定各部门各岗位绩效考核指标；
4.收集整理绩效相关数据并进行分析，出具相关人事报表；
5.定期维护.更新绩效系统的指标.计算公式.分数，结合绩效系统使用情况，提出系统优化建议，不断完善绩效系统的功能和使用便捷性；
6.其他与绩效管理相关的工作。
任职资格:1.人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2.熟悉各种绩效管理模式，如：360，BSC，MBO，PBC，OKR等；
3.五年以上HR相关工作经验，3年以上绩效管理实战工作经验；
4.有良好的沟通能力.解决问题的能力.数据分析能力.逻辑分析能力.数据收集能力，为人严谨细致；
5.具备较强的团队协作意识；
6.有大型制造业或施工企业绩效管理经验者优先