岗位目标：
基于公司策略优化绩效激励方案，确保绩效激励核算、发布、申诉处理的准确性与时效性，通过高质量分析协助评估激励方案的业务匹配度与执行有效性。
主要职责：
∙ 根据营销中心战略目标设计并优化相关业务板块激励方案，协助建立测算模型，模拟激励效果与预算影响。
∙ 及时准确完成相关业务板块的绩效激励核算、对账单发布、申诉处理，以及相关文档的分类整理与归档工作。
∙ 与跨部门协作推进绩效激励核算信息化，包括需求讨论、各阶段UAT测试等。
∙ 定期完成激励预测与发放分析，并进行激励与业务匹配度洞察，评估激励方案的执行情况与有效性。
∙ 追踪行业激励趋势，提供数据支持与策略建议。
任职资格：
1. 本科及以上学历，5年以上工作经验，具备快速学习能力与较强的数据分析能力。
2. 至少3年以上医药行业SFE或绩效薪酬管理领域相关工作经验。
3. 熟练使用excel等数据分析工具，具备数据库及统计分析相关工具的使用能力或激励模型设计经验者优先。
4. 具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力和跨团队协作能力。抗压能力强，能快速应对变化。具备优秀的职业素养和工作自驱力。