岗位职责：
1. 薪酬绩效体系建设
61 设计与优化销售序列的绩效体系及奖金方案，确保与公司新业务导向一致；
61 从业务目标差距出发，协助销售团队拆解关键影响因素，制定差异化绩效考核指标，驱动核心岗位业绩达成；
61 组织薪酬绩效政策的宣导与培训，确保团队目标与执行标准统一。
2. 绩效考核管理
61 主导营销序列绩效考核全流程，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈；
61 负责绩效目标值、统计口径、计分规则的设计，结合业务逻辑提供测算依据并拆解落地；
61 处理绩效申诉，保障考核公平性，推动内部流程优化。
3. 薪酬绩效分析
61 监控营销序列薪酬成本、人均效能、业绩达成等核心数据，定期输出分析报告；
61 为管理层提供薪酬预算、人员编制等决策依据，支持资源合理配置。
任职要求：
1. 知识与技能
61 熟悉《市场人员基本管理办法》，掌握销售序列薪酬设计与绩效考核的方法论及案例；
61 精通宽带薪酬、职位评估等薪酬结构设计工具，熟练运用OKR/KPI等绩效管理方法论；
61 熟练使用Excel及薪酬调研工具，具备数据挖掘与分析能力。
2. 核心能力
61 逻辑思维清晰，能构建分析框架解决复杂问题；
61 具备扎实的数据分析能力，能从薪酬角度为决策提供依据；
61 擅长问题本质挖掘，推动流程改进与成果输出；
61 优秀的文案撰写能力，能向各级管理者清晰传达数据见解。
3. 教育与经验
61 本科及以上学历，211/985院校优先，人力资源、数学、工商管理等专业优先；
61 4年以上薪酬绩效工作经验，至少2年销售序列薪酬绩效设计经历；
61 年龄26-32岁，逻辑思维敏锐，对数字高度敏感，能适应高强度工作，具备结果导向思维。