岗位职责：

1、根据集团人力资源战略，进行空缺岗位的人员招聘工作；

2、完善、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程；

3、负责建立和完善各种测评手段和试题库；

4、进行年度人力需求调查，收集、整理、统计分析人力需求调查数据，组织拟订集团年度招聘计划并报批，制定招聘方案；

5、建立、拓展和维护各种招聘渠道；

6、对各子公司的招聘工作提供技术指导和支持；

7、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜索同行业人才动态，并吸引优秀人才加盟公司；

8、领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.8年以上大型药厂或医药行业人力资源招聘模块工作管理经验优先，有猎头公司从业经验者优先考虑；

3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备丰富的招聘经验技巧；

4.熟悉员工关系工作内容及办事流程，思路清晰；

5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

6.工作认真负责并具有较强的执行力，承受较强工作压力的能力。