岗位职责：
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好梯队的搭建、人才管理、考核激励、组织诊断等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
4、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，熟练掌握2个及以上HR专业版块；
2、5年以上HR工作经验，3年以上HRBP经验，有互联网、信贷、消费金融、保险行业工作经验优先；
3.、积极主动，有独立思考和解决问题的能力，抗压性强，学习能力强．良好的沟通协调、团队协作能力
工作时间：
9:00-18:30（周末双休，节假日休）