＋岗位内容：
1.主要负责外卖骑手的招聘、推送、留存维护等；﹙公司提供骑手资源﹚

2. 拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
3. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
4. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
5. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
6. 建立与合作方的友好关系维护；


任职要求：
1. 高中或以上学历；
2. 2年或以上相关的工作经验，有外卖配送骑手招聘工作经历优先录用；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度；