岗位内容：
1.协助人力行政总监推动业务板块战略规划落地，将业务需求转化为人力行政政策优化建议，协同人力行政总监推动集团标准化与业务灵活性的平衡；
2. 负责推动组织架构调整、流程优化等变革项目执行落地；
3. 负责关键岗位招聘、绩效评估、晋升发展，建立人才梯队，支持业务扩张需求；
4.设计差异化激励方案（如项目奖金、本地化福利），提升员工留存率；
5.处理劳动纠纷与员工投诉，推动企业文化在业务端的落地（如价值观宣导、员工关怀活动）；
6.优化业务板块行政资源配置（如办公场地、固定资产、差旅标准），推动降本增效；
7.监控行政费用支出，协同SSC（共享服务中心）标准化流程，提升服务效率；根据业务区域特性，设计灵活的行政服务方案（如区域供应商管理、突发事件响应）；
8.对接招聘人发（coe）：将业务需求转化为政策流程优化建议，协同设计薪酬、培训等专项方案；
9.对接SSC：推动事务性工作标准化（如入离职流程、报销系统），确保服务交付质量；
10.搭建业务板块与人力行政中心的沟通桥梁，定期组织联席会议，推动问题闭环；
11.建立业务板块人力行政效能指标（如招聘周期、行政成本占比），定期分析并提出优化建议；推动数字化工具应用（如HR系统、企微流程优化），提升服务体验；
12.领导交办的其他事宜。
任职要求：
1. 统招本科及以上岗位，人力资源、心理学、企业管理等专业，8年以上人力资源管理实操经验，持人力资源相关证书；
2. 35岁以内，具备复杂问题分析与资源整合能力，可独立设计解决方案；
3.擅长跨部门协作，能通过非职权影响力推动决策；
4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
5.能快速理解业务逻辑，将人力行政策略与业务目标对齐；
6.具有制造业或多元化业务板块管理经验。