【岗位职责】

1、结合组织战略，与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地；

2、结合组织战略，落地组织架构/序列/岗位研究，优化组织结构、序列、岗位配置方案，进行组织架构、业务岗位角色的迭代；

3、通过建立相关体系、流程、机制协助业务部门，提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行；

4、主动和管理层、员工进行互动，建立有效多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；

5、以人力资源专业角度，分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；

6、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；

7、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系；

8、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

9、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源专业优先，具有5年及以上人力资源工作经验，3年以上HRBP管理级别经验；
2、人力资源板块能力强，有独立制定相关流程、制度体系，并负责全盘工作展开落地；
3、具有较强责任心与事业心，具备较好的沟通协调能力、人际关系理解能力与组织管理能力；
4、积极主动，性外活泼，外向，有活力。