岗位职责：
1、 负责与区域对接沟通，理解业务需求，提供人力支持；
2、负责组织发展项目，例如区域管理层晋升会议组织及全流程把控的项目，应具备一定人力综合能力；
3、熟悉人事流程，确保人力资源流程和事务运作流畅，有异常能及时沟通处理；
4、有一定数据分析基础，对数据有自己的见解和判断。
任职要求：
1、本科以上，从事HR工作5年以上，熟悉人力资源管理模块工作内容，精通一到两个板块工作，有门店HRBP、连锁经验优先；
2、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；
3、认同公司企业文化和价值观，具备良好的敬业精神和责任心；
4、有一定的文字功底，强烈的自我驱动力，较强的快速适应能力。