岗位职责：
1、 制订及完善各项人事管理制度及流程的建设与优化；负责公司日常行政事务；
2、负责做好员工日常管理工作（入职、调动、离职、合同签订、试用期转正、考勤等）；根据需求出具人事相关报表；
3、负责做好环评相关事务工作。
4、负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；
5、负责协调工厂日常事务；
6、负责公司会议的组织准备、会议记录和会议议定事项的催办落实工作；
7、负责公司外来文件、行政文件、合同协议等资料的整理和归档管理工作；
8、负责公司固定资产的管理，公司后勤保障、总务性物品采购等；
任职资格：
1、人力资源管理或行政管理相关专业，大专及以上学历；
2、年龄：28-35岁，2年以上相关管理工作经验；
3、具有较强的文字写作能力。
4、具备较强的沟通协调能力， 能够处理好公司内外部的关系；
5 、具备熟练的办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等；
6、 工作热情积极、细致耐心、踏实认真、责任心强，具备较强的抗压能力；
福利待遇：
1.薪酬机制：极具有竞争力的薪酬制度，薪资面议；
2.公司环境：舒适整洁的办公环境，和谐愉快的工作氛围；
3.团建活动：员工聚餐、省内外旅游、团队拓展、员工生日祝福等丰富的公司团建活动；
4.健全福利：六险一金，国家法定所有假期正常放假，享受带薪病假、带薪年假等，包食宿；