1、根据公司的战略目标和业务需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、时间节点；
2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写；
3、负责招聘渠道职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标；
4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；
开拓、优化、管理招聘渠道，负责人才库的搭建与维护。
可提供住宿，水电免费