1. 人才招聘: 制定招聘计划，发布职位信息，确保招聘流程高效且能吸引到合适的人才。

2. 做好员工入职与离职管理。

3. 薪酬福利管理: 参与设计薪酬结构、绩效考核和福利方案，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力，处理薪酬相关的疑问和调整。

4. 员工关系与沟通: 建立有效的沟通渠道，处理员工的疑问、投诉和建议，维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。

5. 政策制度制定与执行: 根据法律法规及公司战略，制定和完善人事行政相关政策、制度和流程，确保公司管理的合规性与可操作性，规范各项管理。

6. 推动企业文化建设，组织团建活动，增强员工的归属感和团队协作精神。

7.收集和分析人力资源相关数据，为管理决策提供支持，如人员流动率、招聘效果、培训满意度等。