岗位职责：
1、重构人力资源体系，设计跨部门协作机制；
2、搭建产能导向的薪酬绩效体系，设计车间计件方案与管理人员KPI
3、主导企业文化重塑工程，建立"业绩导向、能者上位"的组织氛围
4、规划人才梯队建设方案，重点培养生产管理后备干部
5、优化用工结构，控制人力成本

任职要求：
1、45岁以下，5年以上服装生产企业HR管理经验，熟悉服装行业用工特点
2、有0-1组建HR部门的成功案例
3、精通阿米巴/OKR等新型管理模式在制造业的落地应用
4、具备数据分析能力，能通过人效分析推动组织变革
注：本职位为公司的联盟企业招聘