1、负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司整体业务目标一致；
2、负责部门内部日常办公秩序的开展，指导、协调、监督下属工作；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、完善协调员工劳资关系，及时了解员工的心理动态，规避劳动风险，处理各类劳动争议事件；
6、组织和推动公司文化活动，强化团队凝聚力；
7、负责人力资源相关数据的统计分析，为公司决策提供支持；
8、完成领导交办的其他工作任务。
二、任职要求：

1、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力，具备较强的应变能力；
2、熟悉人力六大模块；
3、熟悉国家人力资源管理政策及劳动法律法规；
4、具备较强的沟通协调能力和团队管理经验。

三、薪资待遇：
1、工作时间：周一至周五8:30-17:30，周末双休；
2、入职即购买社保公积金；
3、公司提供免费的一日三餐，提供免费的员工宿舍；
4、享受带薪年假、节日福利、各类带薪假期等；
5、薪资范围：7k-9k。