岗位描述：
人事方面：
一、招聘与招聘策略：
1. 制定和实施招聘计划，以满足公司的人力资源需求 ；
2. 研究并确认适合公司职位的招聘渠道，包括在线职位发布，招聘网站和校园招聘；
3. 设计和发布招聘广告，筛选简历，并与候选人进行初试和评估。
4. 提供职位描述和要求，以便为公司各部门招聘合适的人员。
二、入职管理：
1. 严格按照公司招聘和入职流程执行，并有优化和提高管理的能力；
2. 管理和协调新员工的背景调查、身份验证及入职材料签订等流程，规避法律风险、减少企业用人损失；
3. 安排新员工入职培训，制定试用期考核内容，并提供相关资料和资源以帮助其快速融入公司。
4. 跟进新员工入职后的表现和适应情况，并及时提供支持和反馈。
三、员工福利管理：
1. 管理公司的员工福利计划，包括社保、公积金、退休计划、休假管理等，以提高员工的满意度和福利享受。
2. 跟踪员工福利使用情况，处理相关问题。
四、员工绩效管理：
1. 设计和实施绩效评估体系，以促进员工个人目标的达成和公司整体绩效的提升。
2. 提供培训和支持，确保员工理解评估标准和过程，并能够积极参与。
3. 定期回顾和跟踪员工绩效，提供反馈和指导，促进员工的发展和成长。
4. 根据绩效评估结果，回顾薪酬和奖励策略，以保持市场竞争力和员工激励。
五、员工关系管理：
1. 建立和维护积极的员工关系，尽可能解决员工的问题和矛盾。
2. 解释并执行公司的员工政策和流程，以确保公平和一致性。
3. 监督和管理员工的劳动关系，包括与员工沟通、解决劳动纠纷等。
4. 处理员工的离职手续和离职事务，包括辞退和离职面谈等。
六、 人力资源政策和法规：
1. 持续更新和维护公司的人力资源政策和程序，确保其符合现行的劳动法规之要求。
2. 提供相关的培训和指导，以帮助管理层和员工理解和遵守相关的法规和规定。
3. 跟踪和解读法律和法规的变化，及时调整和更新公司的政策和流程。
七、人力资源规划：
1. 为企业制定年度人力成本预算；
2. 通过年度人才盘点，监督人才异动情况；
3. 通过计算各部门人效比，进行人员优化；
行政方面：
1. 负责规划和实施公司的行政管理制度和流程，确保公司的正常运转；
2. 协助公司高层制定公司的发展战略和目标，参与并协调公司的重大决策；
3. 管理公司的办公设备和设施，确保公司的正常办公环境；
4. 组织和协调公司内部会议，记录会议纪要并跟进会议决议；
5. 管理公司的固定资产和存货，确保资产的安全性和有效使用；
6. 协助公司的财务管理，包括预算编制、费用控制等工作；
7. 管理公司的法律事务和合规工作，确保公司的合法运营；
8. 组织和进行公司的内部宣传和员工活动，增强员工的凝聚力和归属感；
9. 主导公司资质证照的申请和维护；
10. 设计和优化公司的组织架构，合理划分职责和权责，提高组织效率；
11. 建立和维护公司的文化建设，推动公司的核心价值观和企业精神的传播；
任职要求：
1. 人力资源及管理类相关专业本科以上学历，5年以上工作经验；
2. 具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强，能够有效与员工和上级沟通和协调；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
3. 形象气质佳，具亲和力，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
5. 计算机硬件/软件、大数据行业等科技类企业行业背景；
6. 熟悉人力资源管理和劳动法律法规，能够合理运用相关知识；
7. 具备较强的学习和创新能力，能够不断学习和更新相关知识；
8. 熟练使用办公设备、办公软件。