【岗位描述】：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，参与组织架构优化工作，明确部门职能、岗位职责及协作关系，做好人员编制管控与人力成本控制；
2、统筹协调各部门人力资源相关事务，保障各项工作高效落实；负责审核各类人力资源相关文件，从文字流畅度、公文格式规范性、内容合规性三方面严格把关，确保文件传递精准；
3、制定并完善人力资源管理制度，负责制度宣讲、培训及执行监督，定期开展检查与评估，根据需要进行修订和优化；
4、制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，统筹关键岗位与核心人才招聘流程，严格把控面试、背景调查等关键环节，确保招聘质量；
5、建立和完善薪酬管理体系，涵盖薪酬结构设计、薪酬调整机制等，确保薪酬体系公平合理并具有竞争力；
6、建立健全绩效管理体系，明确考核指标、周期、方法与流程，依据考核结果推动薪酬调整、奖金发放、岗位晋升等联动激励措施；
7、搭建公司培训体系，包括入职培训、技能培训、管理培训及素养提升培训，调研各部门需求，制定并组织实施培训计划，跟踪和评估培训效果；
8、审核工资核算结果，严格把控数据准确性与逻辑合规性，确保薪酬按时、足额、准确发放；核查社保、公积金的申报与缴纳情况，确保操作合规、足额缴纳；
9、统筹劳动合同全流程管理，包括签订、变更、解除与终止，严格遵循劳动法律法规与公司规章制度，确保操作合法合规；
10、负责处理员工劳动争议与纠纷，依据相关法律法规和企业制度，制定合理解决方案，协调员工与企业关系，妥善化解矛盾；
11、统筹负责人力资源部日常工作，合理分配任务，指导并监督部门成员；
12、完成领导交办的其他工作。