1、负责产研团队各项人力资源工作和公司各项人事、行政政策/制度/流程在部门的落地执行；
2、主导招聘工作，满足业务部门的人才需求;关注员工职业发展，提供辅导和支持，促进员工成长；
3、主导绩效考核方案及激励政策设计，优化，主导绩效管理，定期复盘目标达成，通过数据驱动绩效优化及人效提升。
4、制定和实施员工培训计划，提升员工技能，确保培训内容与业务发展需求相匹配;
5、进行内部工作流程梳理、组织结构优化，合理有效配置人力资源;
6、助力业务部门进行团队建设规划、文化建设，保证公司文化价值观落地，提高团队凝聚力；
7、负责异地办公室日常行政事务管理。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，4年及以上人力资源工作经历；擅长研发类岗位的招聘策略制定、人才寻访、甄选评估和offer谈判;
2、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备人力资源、行政管理全局观;
3、业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度。有空气净化器、净水器等家电行业背景者优先;
4、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识。