任职要求：
1.年龄要求：30-35岁；
2.学历要求：大专及以上学历；
3.专业要求：人力资源及文科类相关专业，条件优越者可放宽；
4.语言要求：普通话流利；
5.工作技能要求：熟练操作Office办公软件；
6.工作经验要求：大中型企业二年以上相关工作经验，有同行业工作经验者优先；
7.素质和能力要求：
7.1 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等相关法律法规；
7.2 具备良好语言沟通表达能力、应变能力；
7.3 具备良好职业操守、较强抗压能力；
7.4 有劳资纠纷处理工作经验；
7.5 具备良好文案撰写及数据分析能力。
岗位职责：
1.负责公司各项规章制度的撰写、推行及落地实施；
2.负责公司劳动关系管理及劳资纠纷处理；
3.负责各类人事报表数据统计、分析报表制作(含招聘数据报表、招聘分析报表、人力需求统计表等)；
4.负责公司花名册(线上/线下)同步维护及人事档案管理(实时更新)；
5.负责钉钉系统OA模块信息维护(实时更新)；
6.负责及时了解国家政策及法律法规动态，为规避企业用工风险提供可行性解决方案；
7.负责公司内外企宣规划、各类活动组织策划；
8.负责统筹公司会务工作及会议纪要撰写；
9.负责公司固定资产管理及日常采购、报销、办公用品进出库等台账登记及费用汇缴清算；
10.负责统筹办理公司员工五险一金(含各类证明开具)；
11.负责行政类报表统计制作(含工资表、考勤表、水电物业费台账、固资表等) 。
12. 执行部门负责人交办的其他事项。
薪资待遇：
底薪+绩效+全勤，综合月薪4-6K，入职交五险，朝九晚六，周末双休，国家法定节假日正常休，带薪年假……