工作职责：

1.员工招聘及入/离职办理（从基层至管理层）

2.员工培训（岗前、岗中及转岗等）

3.人事资料管理（员工档案、证件等）

4.劳务用工管理（资料审核、流程提报等）

5.其他临时性人力事务

任职要求：

1.大专及以上,管理类专业或人力资源专业，3年以上工作经验人力资源工作经验，1年以上管理岗位工作经验

2.具备员工招聘相关工作经验，熟悉招聘环节，对人才的选用有基本的判断力等

3.日常培训工作管理，协助部门培训工作的开展等

4.员工月度、年度绩效考核工作，确保绩效工作有效开展

5.人事相关报表数据的输出

6.具备全面人力资源管理的基本理论和知识，对六大模块均能了解。