岗位职责：

负责公司员工关系管理体系的建立与完善，制定员工关系管理制度与流程；

负责员工劳动合同的签订、续签、解除与终止等工作，规范劳动合同管理，确保合规性；

负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，做好员工沟通与引导工作；

负责员工劳动纠纷的预防与处理，协调解决员工与公司之间的劳动争议，维护公司与员工的合法权益；

组织开展员工关怀活动，关注员工身心健康，提升员工满意度与归属感；

负责员工意见收集与反馈工作，建立员工沟通渠道，及时解决员工合理诉求。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；

3年及以上地产行业员工关系管理经验，有头部地产企业员工关系经验者优先；

具备扎实的员工关系专业知识，熟悉相关劳动法规政策；

具备较强的沟通协调能力、冲突解决能力与应急处理能力；

具备良好的责任心与原则性，能客观公正地处理员工关系问题，抗压能力强。