岗位职责：

负责公司薪酬体系的建立与完善，制定薪酬管理制度与流程，设计科学合理的薪酬结构与薪酬水平；

开展市场薪酬调研工作，收集行业薪酬数据，确保公司薪酬水平具有竞争力；

负责公司员工薪酬的核算、调整与发放工作，确保薪酬发放准确、及时；

负责公司福利体系的搭建与管理，包括社会保险、公积金、补充福利等，提升员工福利水平；

负责薪酬相关数据的统计与分析，定期输出薪酬报表，为薪酬优化提供数据支持；

负责薪酬体系的合规性管理，确保薪酬管理工作符合相关劳动法规政策。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业；

3年及以上地产行业薪酬管理经验，有头部地产企业薪酬管理经验者优先；

具备扎实的薪酬专业知识，熟悉薪酬体系设计、薪酬调研、薪酬核算等工作流程；

具备较强的数据分析能力、方案设计能力与问题解决能力。