岗位职责：
1.在部门负责人的领导下，配合制定公司员工绩效考核方案，做好公司本部组织绩效、员工绩效管理工作；
2.在部门负责人的领导下，配合年度领导班子、员工及部门综合考核；
3.负责新员工试用期考核管理、柔性人才考核管理等工作；
4.负责公司本部考勤管理工作；
6.负责培训管理，组织制定公司本部年度与专项培训计划并组织实施，建立培训相关工作台账；
5.负责公司员工工资、社会保险、住房公积金、劳动保护、企业年金及补充医疗保险等管理；
6.负责公司年度薪酬预算、薪酬调查、人工成本核算及薪酬分配方案编制等工作。
任职要求：
1.本科学历及以上，人力资源相关专业，35岁及以下；
2.具备人力资源六大模块基础工作经验，能够独立负责薪酬绩效培训等模块业务；
3.具备中大型集团公司工作经验5年及以上；
4.需持有企业人力资源管理师三级及以上证书；
5.中共党员；
6.持有中级人力资源管理师职称证书及以上的优先考虑。