任职要求:

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、法律等相关专业优先考虑；

2. 工作经验：具备3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年考勤管理、薪酬福利核算、员工关系管理核心模块实操经验，有主管级岗位经验者优先；

3. 专业能力：

（1）熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、社会保险法等），具备较强的劳动用工风险防范意识；

（2）熟练掌握薪酬核算方法，能够独立完成全员薪酬核算工作，熟悉社保公积金申报缴纳流程；

（3）具备良好的员工关系处理能力，能够有效协调解决劳动纠纷，有劳动仲裁、诉讼处理经验者优先；

（4）熟练使用Excel等办公软件，能够运用函数进行数据统计与分析，熟悉考勤系统、HRIS系统操作者优先；

4. 素质要求：

（1）具备较强的责任心与细心度，数据敏感度高，确保工作精准无误；

（2）具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力；

（3）具备较强的原则性，同时拥有良好的服务意识；

（4）严格遵守公司保密制度，妥善保管员工个人信息及薪酬数据。

1. 薪资结构：岗位工资+绩效工资+年终奖金+专项补贴（如交通补贴、餐补、通讯补贴等）；

2. 法定福利：五险一金、法定节假日、带薪假等；

3. 公司福利：员工食堂、体检、节日福利、生日福利、员工培训等