1、招聘策略制定与执行​
深入分析业务需求，评估需求合理性，制定招聘计划，明确招聘目标与重点方向。​
根据招聘计划，制定针对性的招聘策略，包括目标人才画像构建、招聘渠道选择与组合等，确保招聘工作精准高效开展。​
主导中高端人才、核心岗位及稀缺岗位的招聘工作，完成从需求分析、简历筛选、面试安排到录用决策的全流程工作，保障关键岗位的及时到岗率。​
2、招聘渠道拓展与优化​
持续开拓和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于高端人才招聘平台、行业协会、专业论坛等，建立优质的人才资源库。​
定期评估各招聘渠道的效果，根据数据反馈优化渠道资源配置，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。​
探索创新招聘模式，如社交媒体招聘、雇主品牌营销活动等，提升企业在人才市场的吸引力和竞争力。​
3、面试与人才评估​
设计科学合理的面试流程和评估体系，运用多种面试方法（如结构化面试、行为面试、情景模拟等），精准评估候选人的专业能力、综合素质与岗位匹配度。​
建立并完善人才评估标准和工具，确保招聘决策的客观性和公正性，为企业选拔高潜力、高适配的优秀人才。​
与用人部门保持密切沟通，深入了解岗位需求和团队特点，提供专业的招聘建议和人才解决方案，协助用人部门完成人员录用决策。​
4、数据分析与报告​
建立招聘数据统计和分析体系，定期收集、整理和分析招聘数据（如招聘周期、招聘成本、渠道效果、人才留存率等），为招聘决策提供数据支持。​
编制招聘工作报告，总结招聘工作成果与不足，提出改进建议和优化方案，为企业人力资源规划和决策提供参考依据。​
5、雇主品牌建设​
参与企业雇主品牌建设工作，通过招聘宣传资料制作、招聘活动策划与执行等方式，提升企业在人才市场的知名度和美誉度。​
在招聘过程中积极传播企业价值观和文化，树立良好的雇主形象，增强企业对优秀人才的吸引力和凝聚力。​
任职资格​
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。​
2、工作经验：5 年以上招聘工作经验，3 年以上中高端人才或关键岗位招聘经验
3、专业技能​
具备扎实的招聘理论基础，熟悉招聘全流程并有丰富的时实践经验。​
熟练运用各类招聘工具和办公软件（如招聘管理系统、Excel、PPT 等），能够进行数据分析和报告撰写。​
具备优秀的沟通协调能力、谈判能力和问题解决能力，能够与不同部门和层级的人员有效沟通协作。​
具有敏锐的市场洞察力和人才分析能力，熟悉行业人才动态和市场行情，能够精准把握人才需求和趋势。​
4、职业素养​
具备高度的责任心和敬业精神，工作积极主动，能够承受较大的工作压力。​
具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应企业发展和市场变化的需求，持续提升自身专业能力和综合素质。