一、岗位职责​
1.战略人力统筹：结合公司业务战略，制定人力资源中长期规划（含预算、人才供给、人效优化），为业务拓展等重大决策提供人力支持；​
2.组织与文化建设：诊断组织问题，优化架构与管控模式；搭建企业文化体系（价值观、活动、员工行为规范），提升组织凝聚力；​
3.全周期人才管理：搭建高管 / 核心人才招聘体系，设计集团分层培训、绩效与薪酬激励（含股权）体系，降低核心人才流失率；​
4.HR 团队管理：搭建 HR 团队架构，制定成员成长计划，为团队人员赋能；​
5.合规与员工关系：精通劳动法规，处理复杂纠纷（裁员、调岗），搭建员工沟通渠道，统筹福利管理；​
6.擅长薪酬绩效管理，并有独到见解，设计完善符合企业发展的薪酬绩效体系。
二、任职需求​
1.学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业，MBA 优先；​
2.工作经验：​8 年以上 HR 管理经验，3 年以上同岗位（HRD）经验，需全模块操盘经历；​
3.有教育行业经验优先，熟悉行业人才特点；​有集团化 / 跨区域 HR 管理经验优先；​
4.资质证书：中级/高级人力资源管理师证优先；​
5.核心能力：​
具备战略思维，能联动业务制定 HR 策略；​
精通 OD、人才激励与合规管理，有成功案例；​
擅长跨部门协同与团队领导，能推动变革；​
熟练用数据工具分析人力问题；​
6.综合素质：职业操守严谨，抗压能力强，学习力佳，适应快速变化。​