核心职责
1. 医疗人才战略
• 制定医疗核心岗位（如学科带头人、临床专家）年度招聘计划，主导高管级人才挖猎及人才库分层管理。
2. 全流程招聘管理
• 负责中高端岗位全周期招聘（需求分析、渠道开拓、面试评估、Offer谈判），优化招聘周期至30天内。
3. 数据分析与效能优化
• 跟踪招聘转化率、成本等指标，建立数据模型优化资源分配，推动降本增效。
5. 跨部门协作
• 对接医疗业务部门（如临床科室），提供定制化人才解决方案，协助制定职业发展路径。
任职要求
1. 经验：
• 5年以上医疗行业招聘经验（医院、药企优先），3年以上团队管理经验。
2. 能力：
• 精通医疗政策（如执业医师资格）、临床研究等岗位需求；
• 熟练使用AI工具、招聘系统，具备高管猎聘经验。
3. 资源：
• 拥有临床专家、科研人才、猎头等医疗行业人脉资源。
4. 特质：
• 高情商，擅长与院长、科室主任等高层建立信任；抗压性强，适应快节奏招聘需求。