【岗位职责】
1.负责完善招聘工作机制和流程；
2.指导并审核各事业部编制年度招聘计划，对各事业的招聘和人员配置工作提供支持；
3.组织实施招聘工作，包括招聘信息发布并维护、简历筛选、面试邀约、初面、复试、人员入职前沟通、OFFER发送等工作；
4.负责培训管理工作的组织开展，建立培训体系，制定并完善公司培训相关流程、制度；
5.制定年度培训计划，组织实施公司级培训工作，建立内部培训师发展通道，打造内训师队伍；
6.拓展培训渠道和培训资源，与培训机构保持良好关系，按计划开展外部管理培训。
【任职资格】
1.35岁以下，统招本科学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，中级经济师（人力资源专业）、企业人力资源管理师二级及以上；
2.5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，有2年以上人才引进与培训开发的实践经验；
3.熟悉人力资源各模块基础管理理论及各项实务的操作流程，熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的沟通、协调能力。
【职位福利】
五险一金、周末双休、带薪休假、交通津贴、通讯津贴、餐补、健康体检、互助基金、定期团建、员工旅游、节日福利