工作职责：1.组织建设：结合项目公司年度发展目标，协助制定项目公司年度事业计划、人力预算、培训计划、人力资源策略等，促进项目公司整体目标的达成；审查和监督各部门的定岗、定编、定责、定员工作，确保组织规范。

2.招聘配置：维护当地招聘渠道，开拓多渠道招聘手段；协助建立项目公司选人、用人标准，建立面试选拔工具，搭建子公司面试官梯队；持续追踪入职人员首月工作评价及心理动态，完善前端人员招聘选拔标准。

3.薪酬绩效管理：协助建立并维护各岗位绩效指标库，指导项目公司各部门负责人对员工的绩效目标进行分解，确保绩效指标分解落实到位；组织统计、分析绩效考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供依据。

4.培训开发：组织实施新员工的岗前融入培训、转正前技能认证的培训工作，指导部门级、核心岗位、后备人才等相关培训工作，协助平台完成专项培训计划；组织培训效果评估和转化工作，提升培训效能。

5、员工关系：落实员工的入职、离职、晋升、降职、停职、休息休假、纪律等制度；组织建立员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查，降低劳动风险；协助处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。

任职要求：
1、具备良好的学习能力和执行能力，对工作任务进行有效分解和跟踪反馈。
2、较强的人际交往及沟通协调能力，能够协调平台、项目公司和猪场资源推动目标达成；
3、工作细致认真、原则性强，较强的红线防控能力；
4、服务意识和解决问题能力突出。

工作经验：2年以上人力资源管理工作经验。专业不限，人力资源管理专业优先。

职位福利：五险一金、包吃、包住、补充医疗保险、绩效奖金、员工食堂、优秀员工奖金、多次晋升机会