工作内容：
1、参与人才发展和组织发展项目，推动HRBP策略的实施；
2、负责团队建设和业务部门的人力资源管理，提升团队效能；
3、提供企业服务，优化本地生活/O2O及线下零售业务的人力资源流程。

岗位要求：
1、具备丰富的人才发展和组织发展经验；
2、在HRBP领域有实际操作经验，能够独立搭建和管理团队；
3、了解业务部门运作，能够提供有效的人力资源解决方案。