一、岗位职责：
1、参与业务单元的人力资源管理政策调研、制定，负责推动落地执行和方案推进；
2、制定、组织实现业务单位的人力资源规划配置；
3、根据分析绩效指标达成与改善的结果为依据，优化业务单位绩效方案、完善考核指标，并推动落地。
4、负责所服务单位个性人力资源问题的协调解决。
5、制定执行公司级重要人力资源项目，如人才梯队建设、任职资格体系、薪酬优化等。
6、协助完成部门员工关系相关工作；
二、任职要求：
1、年龄26-43岁，统招本科学历，人力资源管理或行政管理专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验；擅长人力资源绩效考核、组织发展、员工关系，有制造业BP经验优先；
3、具有具备较好的领悟力、沟通协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

4、工作地点根据公司厂区安排（广东肇庆）