1、 在集团指导下，结合公司实际，不断完善优化公司各类人事、行政管理制度及工作流程，经签发后督促各部门贯彻执行，监督执行情况，结合实际情况推动管理效能，不断优化流程、提高团队效能；

2、 结合集团及公司发展战略，完成每年度定员定编定岗工作，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要，适时对公司人员进行盘点、价值评估等；

3、 收集公司所在地区薪酬数据，为集团薪酬决策提供数据支撑，完善绩效考核及薪酬激励体系；

4、 负责公司培训体系搭建，培训内容实施及考核体系完善；

5、 用工风险的把控，处理好公司与员工之间的劳动关系，负责公司企业文化建设，加强员工思想建设；

6、 负责公司车辆及停车位的使用管理，保证合理调度，负责办公环境卫生管理等，做好日常行政工作安排及监督检查工作；

7、 做好公司后勤保障工作，后勤费用的预算和成本控制；

8、 负责拟定和发布部门各类通知、通告、合同、协议等文件；

9、 负责公司各项活动的策划和执行监督，负责建立且维护政府部门良好关系，做好外来相关部门或领导的接待工作，组织、协调、安排公司内部重大会议、外部重大公关事项；

10、 定时对人力资源及行政相关数据进行整理、统计、分析并向集团人力资源中心报告。

任职资格:

1、 大专及以上学历，药企经验优先，2年及以上同岗位工作经验；

2、 擅长制度及流程等标准化建设，良好的规范管理意识；

3、 熟悉国家、地区及企业法律法规政策并结合实际应用；

4、 熟练使用办公软件，有较强文字功底，有较好的文书写作能力，擅长各类公文的撰写；

5、 工作细心周全、沟通协调能力强；

6、 具有较强的责任心和敬业精神，良好的职业操守，具有团队管理能力和较强的抗压能力。