核心工作职责
1. 人力体系运营：统筹招聘、绩效、薪酬全模块，优化行业适配的人才吸引与留存机制，保障核心人才供给。
2. 行政统筹：负责行政事务、后勤保障、固定资产、会务接待等，搭建高效行政服务体系，提升办公效率。
3. 团队管理：带领人力行政团队，明确分工目标，提升团队专业能力与服务意识。
4. 制度优化：制定、修订人力行政制度，保障工作合规有序。
5. 跨部门协同：对接业务需求，提供针对性人力行政支持，助力战略落地。
任职资格：
1. 学历：本科及以上，人力资源相关专业。
2. 行业：具备TO G/B IT行业人力行政相关工作经验。
3. 经历与状态：过往稳定，最近一份全程负责人力/行政相关工作。