1. 负责公司人力资源战略规划与执行，确保与汽车行业业务目标一致
2. 主导汽车行业人才招聘、培训与绩效管理体系建设
3. 优化汽车行业薪酬福利体系，提升员工满意度与留存率
4. 处理汽车行业员工关系，营造积极的企业文化
任职要求：
1. 5年以上汽车行业人力资源全模块工作经验
2. 熟悉汽车行业人才市场特点与用工政策
3. 具备跨部门协作与团队管理能力
4. 持有人力资源管理师或相关职业资格证书优先