岗位职责：
1、主导投资公司核心人才的招聘、激励与留存，搭建适配业务的人才梯队；
2、制定人力资源战略规划，优化组织架构与管理制度，保障人力工作合规高效；；
3、搭建企业文化体系，维护员工关系，提升团队凝聚力与组织效能；
4、参与公司重大决策，提供人力资源专业支持，落地公司战略目标。
岗位要求：
1、5年以上人力管理经验，其中3年以上具备政府相关过往相关经验，若具备投资/金融行业人力核心岗位经验加分项；
2、具备政府相关过往背景，熟悉政企对接流程与合规要求；
3、精通人力全模块管理，擅长核心人才招聘与激励体系搭建，具备战略思维与抗压能力；
4、要求有体制内国家机关事业单位，大型国央企背景。