一、工作职责

1、负责制定并实施公司中长期人力资源规划；

2、主导构建和完善公司人力资源管理体系，包括招聘与配置体系、培训与发展体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工关系体系及相关政策制度的制定；

3、负责公司人才梯队建设及员工关系管理。

二、基本条件

1、理想信念坚定，具有较高的政治素质，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格执行民主集中制原则，密切联系群众，维护企业和谐稳定，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

2、具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉商机，敢于承担风险，持续推进产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力；
3、具有较突出的工作业绩，有较丰富的现代企业管理知识，有较好的战略思维、全局观念，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；

4、具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力、良好的法治素养和法治能力，熟知国家相关政策及法律法规；

5、具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，勇于担当，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，勤勉尽责，团结合作，廉洁自律，作风形象和职业信誉好；

6、热爱、忠诚有研新材，自觉遵守有研新材各项规章制度，讲奉献，守纪律，具有大局意识，能够及时、准确地贯彻有研新材的决议和决定，正确处理个人和集体的关系；

7、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

三、任职资格

1、45岁以下，大学本科及以上学历；

2、具有累计5年以上工作经历；

3、中国有研内部应聘人员应具有竞聘岗位同层级副职岗位2年以上或同层级副职岗位（至少满1年）及下一层级正职岗位累计3年以上任职经历（有研新材外单位任职视为同等条件）。

中国有研外部应聘人员应符合下列条件之一：（1）在中央企业二级公司层级担任总部部门正职，或担任副职满 2年以上；（2）在省属国有企业、党政机关、事业单位、高校、科研院所、专业咨询机构或大型跨国公司等机构，担任相应层级相当职务。

四、竞聘流程

1、公开报名

符合条件的应聘者进行个人报名。

2、资格审查

结合竞聘基本条件、具体岗位任职条件开展资格审核工作，通知通过资格审查的人准备竞聘。

3、竞聘面试

竞聘人面试包括个人陈述及答辩两个环节。

4、组织考察

根据竞聘人面试结果，确定考察对象进行考察

5、讨论决定

有研新材党委审议竞聘及考察结果，择优提出竞聘岗位的拟任职人选。

6、任前公示

对拟任职人选进行公示，公示时间为5个工作日。

五、其他事项

1、报名截至时间为2026年1月21日，逾期不再接受报名。

2、个人填写附件《报名表》，并将电子版报名表发送至邮箱*****************，电子邮件主题及文件名称按“应聘职位名称+姓名”格式填写。

3、尉爽 电话：************-666

4、工作地点：北京