岗位职责： 担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效地解决方案并实施。 1、负责人员选用育留，严格按照公司标准要求执行，并以月度为单位提供相应报表；在岗人员的梳理及优化，以便定期做人才盘点； 2、试用期人员跟进、辅导、面谈，进行转正面谈、绩效面谈、转岗/调岗面谈、离职面谈（主动/末尾淘汰），并以月度为单位提供数据（花名册、离职人员等）； 3、团队激励方案策划制定实施，组织团建，宣导团队文化，起到赋能团队，助力业绩增长； 4、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 5、传承公司文化，发扬价值，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职要求： 1、大专及以上学历，心理学、人力资源等管理类专业背景优先 2、1年人资或HRBP工作经验，在绩效管理模块有丰富经验，互联网电商行业优先； 3、精通人力资源1-2个模块，熟悉6大模块专业知识；熟悉了解相关法律法规、社保相关规定和政策等； 4、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 5、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 6、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 7、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 8、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力