岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源需求，制定与完善公司人力资源体系；
2、指导公司岗位职责的要求与招聘，绩效管理、员工关系管理等各项工作有效的开展；
3、执行招聘工作流程，协调员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、开展新员工入职培训，技能培训，执行培训计划；
5、公司对外宣传、推广及企业文化建设、相关证件维护；
6、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改工作；
7、负责本部门的全面工作，组织本部门人员完成职责范围内的各项工作。
任职要求：
1、大学专科及以上学历；
2、五年以上相关人力资源和行政管理工作经验；
3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理等方面的法律法规；
4、较好的沟通协调能力、组织管理能力、分析判断能力。
薪资：4000 — 8000元/月（基本工资+级别工资+工龄工资+年终奖）