1.制度建设与执行：协助总经理完善岗位职责、工作规范、管理制度、工作流程、绩效考核及薪资体系，并监督实施。
2.招聘与档案管理：负责员工招聘选拔（含面试安排、入职培训）、劳动合同签订、保密协议签订、人事档案建立。
3.人事管理：处理员工任免、调动、晋升、解聘、奖惩等事务，监督考勤、公差及请假管理，员工关怀、节假福利、培训组织等。
4.行政支持：管理人事公章使用、总经理办公环境、相关物料采办、发布公司通告、组织管理部门会议。
5.内部协调：协助总经理协调内部部门关系，特别是业务部门间的协作，必要时组织业务沟通会。