岗位职责：
- 制定人力制度：负责制订公司用工制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则。
- 人力资源规划与实施：制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
- 人才储备与招聘：建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
- 薪酬与培训体系：负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
- 职务分析与岗位说明书：根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
要求：
1、年龄25-35岁，身体健康、五官端正；
2、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历；
3、具有良好的书面、口头表达能力、人际关系和协调能力；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、抗压能力强，工作细致认真，且服从领导安排；