1、负责公司人力资源统筹管理工作；
2、根据业务战略制定人力资源年度计划，优化组织架构与人才梯队建设；
3、主导关键岗位人才招聘，建立高效人才引进机制，保障核心岗位到岗率≥90%；
4、搭建绩效管理体系，推动绩效考核落地，定期输出人才盘点与分析报告；
5、设计具有竞争力的薪酬福利方案，定期开展市场薪酬调研；
6、处理员工关系问题，防范劳动风险，组织企业文化活动提升团队凝聚力。