岗位职责：
1、制定并组织实施行政行政人资部门管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政人资计划，拟订成本预算，并监督执行；
2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；
5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；
7、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
8、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
9、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
10、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
11、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
12、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
13、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
14、组织和推动企业文化建设；
15、维护公司与政府人事部门的良好关系。

岗位要求：

1、专科及以上，有人力资源专业的优先，有三年以上的人事行政管理经验的优先；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面；

3、具有较强的责任意识和公正性，有较强的团队领导能力、良好的沟通能力、应变能力以及熟练掌握人力资源专业技能；

4、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，具有较强的亲和力。