岗位职责：

1、【业务管理】

1.1 人力资源规划：基于集团年度战略规划，组织制定集团与各子公司年度人力资源规划，盘点各类岗位人才现状，识别人才缺口，并制定针对性的人才引进、培养、内部流动方案；

1.2 人力资源制度：基于集团战略规划，制定行之有效、适合公司文化及发展现状的相关人力资源制度、实施细则，并组织实施；

1.3 组织架构与岗位管理：协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。组织制定、修订、维护机构设置、部门职责、岗位说明书等；

1.4 薪酬与绩效管理：组织制定、修订、完善公司各岗位的绩效考核方案，并通过有效的薪酬福利政策、激励机制、非物质激励制度等，充分激活员工的积极性和创造力；

1.5 人才引进：整体负责集团人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位；

1.6 人才培训与发展：整体负责集团年度关键人才发展计划与员工培训计划的制定与落实；

1.7 基础人事服务：负责集团总部员工的入转调离、五险一金、员工档案等基础人事服务工作；

1.8 人力资源风险防范：整体负责集团人力资源风险防范，确保集团无劳动用工、社保、重大劳务纠纷等人力资源风险；

1.9 子公司业务指导与管理：对子公司的人力资源部门进行日常业务指导与管理；

2、【组织管理】

2.1 整体负责部门架构，岗位设置，岗位目标的管理，根据业务经营需要随时调整；

2.2 统筹工作流程，标准，SOP的构建与持续改进；

2.3 根据部门业务实际特点，灵活运用数据报表，定期会议，考评奖惩等方式与方法简化管理动作，提升团队整体效率；

3、【人才管理】

3.1 整体负责本部门团队的能力培养，辅导员工个人学习成长；

3.2 定期盘点，及时识别部门内优秀管理者，专家骨干与高潜力人才，给予针对性的辅导，工作安排与培训机会，提升部门关键岗位胜任率；

4、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，5年以上工作经验；

2、擅长绩效、薪酬、人才发展等模块工作；

3、战略理解能力，自我反思能力，工作任务分解、团队管理能力；

4、诚信正直，谦虚谨慎，勤勉尽责，持续精进。