工作职责：
1、参与制定子公司人力资源规划，并执行人力预算，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责子公司人资行政部各项工作的有效开展，贯彻执行集团的各项政策指示以及子公司相关政策；
3、负责子公司人资行政工作的规划、预算、落实和追踪，确保各项工作的顺利进行；
4、负责证照资质保管、安全环境管理等；负责对公司各部门报销票据审核、登记，并移交至财务；
5、完成领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中兼管行政经验不少于2年；
2、人力资源类、管理类或其他相关专业大学本科及以上学历；